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  • Resume Le concept d'implication permet de designer la relation qui unit un individu a son organisation. Si les recherches sur ce theme ont tres peu integre la dimension du genre, il est patent que les organisations doivent integrer une dimension feminine de l'engagement professionnel que l'on peut apprehender a partir de l'implication. Fonde sur une etude portant sur un echantillon de 604 cadres, l'objectif de ce papier est double : analyser d'une part, la multidimensionnalite du concept de l'implication organisationnelle, et apprehender d'autre part, d'une facon descriptive, la difference d'implication entre les femmes et les hommes. Cette recherche s'appuie sur le questionnaire de Allen et Meyer, de plus en plus utilise pour apprehender l'implication organisationnelle et qui pose encore d'importants problemes concernant sa structure factorielle. ()
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  • 11 ()
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  • 2016-06-24 ()
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  • 10.1016/j.pto.2004.04.003 ()
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  • 2 ()
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  • 2004-06-01 ()
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  • Elsevier Masson ()
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  • 21887 ()
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  • 145 ()
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  • L'implication organisationnelle et les femmes cadres : une interrogation autour de la validation de l'echelle de Allen et Meyer (1996) ()
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  • 10 ()

Metadata

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